8月12日，邯鄲市學(xué)步橋食品有限公司銷(xiāo)售部召開(kāi)每日例會(huì )，公司領(lǐng)導及在家的銷(xiāo)售部人員全部到場(chǎng)。

會(huì )議主題——直言相諫。

稻盛和夫所著(zhù)《京瓷哲學(xué)》中第20條“直言相諫”中寫(xiě)到：

“為了以負責的態(tài)度做好工作，與工作相關(guān)的人們，要毫不客氣地互相指出發(fā)現的缺點(diǎn)和問(wèn)題。做事不能“和稀泥”，不能敷衍馬虎。必須時(shí)時(shí)以“何為正確”為基準，認真討論，直言相告。發(fā)現了缺點(diǎn)和問(wèn)題，卻因擔心被他人討厭而不敢大膽指出，保持一團和氣，這就大錯特錯了。哪怕發(fā)生唾沫橫飛的激烈爭論，也要拿出勇氣，互相說(shuō)實(shí)話(huà)，真心相碰，這點(diǎn)十分重要。只有這樣，才能建立起正在意義上的相互信賴(lài)的關(guān)系，才能把工作做得更加出色?！?/span>

在復雜的社會(huì )關(guān)系中，直言相諫顯得格外珍貴。

會(huì )議中，每個(gè)人分享了自己對直言相諫的理解。

公司領(lǐng)導分享道：“一個(gè)企業(yè)想要做大做強，需要每位員工的支持和發(fā)現問(wèn)題后的直言相諫，公司領(lǐng)導對于員工提出的不同看法及建議，要認真思考。

環(huán)顧當代社會(huì )，‘聰明人’不在少數，但有的出于總總顧慮，不敢各抒己見(jiàn)，這種現象領(lǐng)導者有不可推卸的責任。

話(huà)到此處，領(lǐng)導講起朱元璋的故事，聲情并茂。

通過(guò)此故事得出“作為公司領(lǐng)導，應該正視‘直言相諫’，畢竟忠言總是逆耳的。

作為員工，大家要樂(lè )于提意見(jiàn)，講實(shí)話(huà)、說(shuō)真話(huà)，避免企業(yè)內出現重大問(wèn)題。想要企業(yè)發(fā)展好，所有人要善于發(fā)現問(wèn)題，并敢于向相關(guān)負責人提出，把小問(wèn)題解決了，才不會(huì )出現重大問(wèn)題

在企業(yè)中，很多人為了迎合老板與同事選擇‘客套話(huà)’‘臺面話(huà)’，這種行為是無(wú)法創(chuàng )造工作成果的。

公司內員工是否會(huì )直言相諫，取決于一把手的格局。老板的格局是公司發(fā)展的天花板?！?/span>

領(lǐng)導的分享獲得同事的一致認可，紛紛鼓掌。

“直言相諫”不僅僅是一種為人處事的態(tài)度，更是一場(chǎng)雙向奔赴的旅程，只有老板和員工真誠相對，彼此扶持，企業(yè)的愿景桃花源才會(huì )實(shí)現……